耆壮就业　发光发热

根据政府统计处上月底发表的《香港人口推算2015─2064》，香港未来人口将显著老化。撇除外籍家庭佣工，65岁或以上长者的比例推算将由2014年的15%急速上升至2034年的30%，随后再持续增长至2064年的36%，届时每三名香港人当中便有一名65岁或以上的长者。

除了我们的社会急速老龄化，香港亦正面对劳动力萎缩的挑战。按政府统计处最新的推算，撇除外籍家庭佣工，香港劳动人口将从2018年的顶峰约365万人逐步滑落至2038年的342万人。在此消彼长的不利形势下，政府正多管齐下，一方面积极培训本地人才，为劳动市场输入新血；另一方面则以「人尽其才」为理念，全方位提供就业支援，充分释放妇女、残疾人士、少数族裔以及中高龄人士的潜在劳动力。

值得注意，在50岁至64岁的较早退休人士组群当中，有5%的调查受访者表示如有合适的工作机会，会愿意重投劳工市场。事实上，这个年龄群的人士，大部分仍精力充沛。因此，如何营造一个有利年长人士就业的工作环境，藉此吸引他们继续或重新就业，正是政府着力推动的一个政策方针。

政府已率先于今年6月起提高新入职公务员的退休年龄。具体而言，在此日子或之后聘任为文职职系的新入职公务员，其退休年龄会提高至65岁；至于纪律部队职系，则不论职级，新入职公务员的退休年龄都会提高至60岁。

此外，作为本港少数有法定年龄上限的保安员行业，亦已获立法会通过把乙类保安人员许可证（俗称B牌）的年龄上限由65岁放宽至70岁，相关的政策将于今年年底生效。这项政策既可让年届64岁的B牌保安员可按个人意愿和需要续牌多五年留在劳工市场，亦能纾缓业界现时人手短绌的情况。

在整体社会的层面，为了鼓励雇主多加采纳长者友善的就业雇佣措施，劳工处正展开一连串宣传及教育活动，包括在下月初推出全新的电视宣传短片。劳工处上月举行的「中高龄就业新里程」大型招聘会，亦吸引了15间主要来自饮食、零售及运输等行业的机构参加，提供约1,200个适合中年及年长求职人士的职位空缺，吸引超过2,800人到场。

而由今年9月1日起，劳工处已把「中年就业计划」的涵盖范围扩展至兼职长工职位（即每星期工作18小时至少于30小时），鼓励雇主为中年及年长人士提供更多合适的职位空缺。合资格雇员完成计划下的在职培训后，雇主可就每名雇员申请每月最高3,000元的培训津贴，为期三至六个月。

另一方面，为了释除雇主为年长员工投购雇员补偿保险（俗称劳保）的疑虑，政府（包括保险业监理处和劳工处）亦已推动保险业界向雇主解释为雇员（包括年长雇员）投购劳保时需要注意的事项，其中包括雇主必须清楚申报所有雇员的数目及职位类别，以及加强推广「雇员补偿联保计划」的劳保后援市场功能，让未能在巿场投购劳保的雇主投保有门，雇员权益得到保障。

简而言之，我们希望营造有利环境，一方面让有心和有力的中高龄人士可以留在或重投职场，在不同类型的岗位上继续发挥所长，另一方面则配合政府「积极乐颐年」的政策，令我们的老友记老有所为，活得精彩丰盛。

(以上是劳工及福利局局长张建宗10月18日在其网志发表的 文章 ）