续与劳资共议取消对冲方案

林郑月娥今日发表任内首份施政报告，指现时每年有超过30亿元的雇主强积金供款累算权益被用作「对冲」遣散费或长服金，令雇员退休时可得的强积金总额减少。

劳工及福利局局长会继续与商界和劳工界商讨，期望达成方案。

施政报告提出多项人力资源措施，改善劳工权益，加强培育人才，包括建议将法定侍产假由三天增至五天，并研究延长法定产假。

由于本港劳动人口预计在2022年后下降，政府会与建造业商议加强培训和吸引新人入行，也会在确保本地工人优先就业的前提下，探讨适度和有规限地增加输入劳工，如考虑为资助安老服务和康复服务单位提供更大弹性，以输入照顾员。

为培训更多优质及专业的建造业从业员，建造业议会计划在明年上半年成立香港建造学院。

施政报告又建议把残疾学生在政府部门实习的计划名额由每年50个增至100个，提高他们的竞争力，并全面检视各公务员职系的中文语文能力入职要求，提高少数族裔人士加入政府工作的机会。