劳工处嘱雇主遵行法定最低工资

雇主欠付最低工资属违反《雇佣条例》的工资规定，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁三年。

劳工处表示，会深入调查蓄意违反法定最低工资规定的欠薪个案，迅速检控违法雇主。如有限公司的董事或负责人同意、纵容或疏忽，造成违反法定最低工资的情况，劳工处也会检控有责任的董事及负责人。

劳工督察今年5至6月已合共进行7,169次例行巡查和针对特定行业的执法行动，涵盖饮食、零售、物业管理、保安及清洁服务、安老院舍、洗涤及乾洗服务、以及本地速递服务等不同行业，面见了20,750名雇员，暂未发现涉嫌违反法定最低工资的个案，雇主遵行法例的情况整体令人满意。

劳工处会继续严厉执法，监察法定最低工资的实施情况。雇员如怀疑其雇佣权益受损，可致电劳工处投诉热线2815 2200举报。

有关法定最低工资的指引，可浏览劳工处 网页 或致电查询热线2717 1771了解详情。