逐步取消对冲 加强保障雇员

梁振英表示，建议不具追溯力，即雇主在建议实施日期前的强积金供款可获「豁免」。

他说，由于遣散费和长服金部分功能与强积金制度重叠，建议受雇期引致的遣散费或长服金款额，由目前服务满一年可获每月工资三分二作为补偿，下调至每月工资一半。

为协助雇主，尤其是中小企，政府建议在实施日期起十年内，分担雇主部分额外遣散费或长服金开支。

建议实施后，雇员如被解雇，除可获一定补偿外，其强积金获全面保障。雇主的支出有所增加，但「豁免」安排和政府补贴可减轻影响。

因应雇主可能须为长服金拨备，未来十年政府税收可能减少180亿元；其后政府不再补贴雇主，每年少收税款最高达26亿元。

梁振英强调，面对人口老化，这项重大承担反映政府的决心和诚意，亦已顾及政府与雇主的承受能力、平衡劳资双方利益。

未来三个月，政府会与商界、劳工界、强积金受讬人等深入讨论，6月底前敲定方案。

政府期望各方互谅互让，解决问题，促进劳资关系日后良性互动。