教院调查：近五成七受访者赞成延迟退休
香港人口老化日趋严重，提高退休年龄长远可增加劳动人口及减轻退休保障对公共财政造成的沉重压力。為了解市民对延迟退休的看法，香港教育学院（教院）早前进行调查，发现近五成七受访者赞成延迟退休，当中近七成七认為应该提高五年或以上；近叁成受访者反对延迟退休，约一成受访者非常反对延迟退休。教院学者建议，当局应积极考虑如何令更多人支持延迟退休。
调查由教院亚洲及政策研究学系策划（见註），於今年7月16日至8月20日期间，成功用电话访问了1,016名25岁或以上、操粤语的本港在职人士，从受访者年龄、工作稳定性、延迟退休可预见的后果等几方面去了解他们对延迟退休年龄的态度，部份分析结果如下：
| 问卷内容 | 调查结果 | |
| 1. 退休年龄应该提高？（N=1,016） | 反对：31.6% | 非常反对：9.5% |
| 几反对：22.1% | ||
| 赞成： 56.7% | 几赞成：34.9% | |
| 非常赞成：21.8% | ||
| 其他：11.6% | 既不赞成亦不反对：10.3% | |
| 唔知／难讲：1.1% | ||
| 拒答：0.2% | ||
| 2. 退休年龄应提高几多年？(N=576) | 1至4年：18.8% | 1年：0% |
| 2年：4.7% | ||
| 3年：13.4% | ||
| 4年：0.7% | ||
| 5 年或以上： 77.4% | 5年：63.9% | |
| 多於5年：13.5% | ||
| 其他：3.8% | 唔知／难讲：3.6% | |
| 拒答：0.2% | ||
| 3. 年龄 (N=1,016) | 同意 | 反对 |
| 25 至 34 岁 | 43.7% | 45.0% |
| 35至44岁 | 55.1% | 32.1% |
| 45至54岁 | 60.3% | 29.6% |
| 55 岁或以上 | 68.3% | 22.9% |
| 延迟退休可预见的部份社会性后果： | ||
| 1. 年轻人会有较少工作或晋升机会(N=1,016) | 大： 40.0% | 非常大：11.6% |
| 几大：28.4% | ||
| 一半半：25.7% |
| |
| 细：31.8% | 几细：24.5% | |
| 非常细：7.3% | ||
| 其他：2.5% | 唔知／难讲：2.5% | |
| 拒答：0% | ||
| 2. 年长僱员的工餘时间及与家人相处时间会减少 (N=1,016) | 大： 53.2% | 非常大：20.0% |
| 几大：33.2% | ||
| 一半半：22.0% |
| |
| 细：22.7% | 几细：16.8% | |
| 非常细：5.9% | ||
| 其他：2.1% | 唔知／难讲：2.1% | |
| 拒答：0% | ||
註：调查委託香港大学民意调查计划进行，回应率為 74.8% 。
调查结果发现，年纪愈大的受访者，愈赞成延迟退休。调查同时访问了受访者对延迟退休可能带来负面影响的看法，四成受访者认同延迟退休会影响年轻人的工作或晋升机会、逾五成叁受访者认為会令年长僱员减少在工餘与家人相处的时间。受访者愈认同这些负面影响，会愈反对提高退休年龄。
负责进行今次研究的亚洲及政策研究学系讲师黄佳威先生认為，缺乏退休保障是近六成市民支持延迟退休的原因。他建议当局应积极考虑如何可以提高退休年龄并研究减低延迟退休会带来的负面影响，如逐步提高公务员退休年龄至 68 岁為私人企业起示范作用。同时，他亦建议当局应积极消除年龄歧视，推迟强积金提取的最低年龄，推动终身工作及实施弹性工作安排，以提升并善用人力资源，并提高本港退休保障在财政上的可持续性。
附件：研究结果简报