标时委员会向特首交报告

委员会主席梁智鸿在记者会上介绍报告建议，指委员会根据收集到的数据和意见，包括劳工界直接提交行政长官的立法谘询报告，审慎讨论，作出平衡，提出以立法方式，规定雇主与工资较低基层雇员订立书面雇佣合约。

书面合约须具有工作时数和超时工作补偿安排的条款；雇主和雇员在符合法例规定的前提下，可按行业和职业的运作情况，拟定双方同意的内容。

报告提出以立法方式，订明工资较低基层雇员若超时工作，可获不少于协议工资率的超时工资或相应的补假作偿，以加强保障工资较低雇员。

至于工时较长、无偿超时工作情况较普遍的行业，例如清洁服务业、安老院舍业，报告建议以劳工处现有方式和按需要成立新的政府劳资三方小组，与持份者继续商讨，以制订指引，建议工时标准和超时工作补偿方法。

此外，报告建议以执法行动和统计调查收集资料和数据，监察建议的施行情况，并在实施两年后检讨成效，继续通过合适的三方平台，讨论和研究是否需要立法制定标准工时。

梁智鸿期望建议方向可推动工时政策向前踏出首要一步，既加强保障雇员权益，也充分顾及企业承受能力、社会和经济的持续发展。

行政长官梁振英表示，政府会通盘考虑报告和社会各界意见，致力在现届政府任期内订定适合香港社会和经济情况的工时政策方向。

梁振英表示，标准工时课题复杂、富争议性，对社会和经济有广泛深远的影响。他感谢梁智鸿和各委员过去三年多认真研究，作出深入的工时统计调查，并进行两轮广泛的公众谘询。