循序渐进改善雇员权益

张建宗今日在立法会回答议员提问时说，根据政府统计处综合住户统计调查，2014年全港雇员每月就业收入中位数为13,000元。

现时《雇佣条例》用以计算遣散费和长期服务金的22,500元月薪上限，仍较大部分雇员月薪水平高，应可涵盖大多数雇员。而遣散费和长期服务金的最高款额390,000元也能提供合理水平的经济支援。

若进一步调升月薪上限或最高款额，雇主遣散雇员或解雇受雇五年以上的雇员，除必须清付法例中其他的相关补偿，需补偿较现时高的遣散费或长期服务金。因结业或生意需求缩减而需要裁员的雇主，特别是中小企，会因而增加财政负担。由于现时超过98%的企业为中小企，政府须小心衡量他们的承担能力，因此现阶段无计划提高上限。

张建宗强调，政府一直以来按照社会转变和经济发展步伐，不时检讨劳工法例，在合理平衡雇主和雇员利益的大前提下，循序渐进地改善雇员的权益和福利。