工时政策方向谘询展开

梁智鸿今日在记者会上说，第一阶段谘询和工时统计调查的结果显示，劳资双方均同意立法规管雇员工时，但由于各行业情况不同，划一制订标准工时并不合适。

委员会原则上同意探讨两个框架，其中「大框」是以立法方式规管工时，规定雇主和雇员必须签订书面雇佣合约，订明工作时数和超时工作补偿安排。「小框」则研究是否需要采取其他措施，进一步保障工资、技术和议价能力较低的基层雇员。

谘询文件提出的四个政策方向，分别为只实行「大框」；只实行「小框」；「大框」与「小框」并存；或两者皆不推行，另外建议其他政策，如按行业需要制订自愿性指引。

梁智鸿表示，工时政策对整体劳工市场、雇佣关系、工作文化、营商环境等影响深远，期望社会各界积极参与这次谘询。

谘询期至7月24日。谘询文件可于委员会 网页 下载，意见可以 电邮 方式提交。