委员会指工时政策需具弹性

26.05.2015  23:35
标准工时委员会原则上同意,建议以立法方式实施规管雇员工时的政策,包括规定一般雇主及雇员必须以书面雇佣合约订明工时安排。考虑到不同行业的情况,工时政策需要提供一定弹性,一刀切的立法方式并不合适。

 

委员会主席梁智鸿今日在委员会会议后表示,委员会同时探讨是否需要配合其他适当措施,进一步保障议价能力较低的基层雇员。

 

梁智鸿指委员会会小心考虑各个因素,当中包括雇员超时工作情况,以及对雇主、雇员、个别行业或企业和整体经济可能带来的影响,以厘定适合香港的工时政策。



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