推广家庭价值 共建和谐社会

我非常高兴出席今天的周年论坛，藉着这个倡议正向家庭价值的跨界别平台，与大家一起探讨在传承家庭价值的过程中所面对的种种矛盾和挑战，并集思广益，共同为推动和谐快乐家庭寻找出路。

我感谢香港树仁大学的商业、经济及公共政策研究中心、维护家庭基金、基督教香港信义会社会服务部以及和富社会企业，携手打造这个平台，透过论坛的模式去推动正向家庭价值的传承。论坛同时作为响应联合国将每年的5月15日定为「国际家庭日」的一个活动，推动更多社会人士关注家庭价值。

家庭是社会的基石，孩子成长的摇篮，青年人性格、价值观念、处事手法，甚至抗逆能力的重要组成部分。因此，和谐家庭是关爱、共融社会之本。

与不少较成熟经济体的情况相近，香港正面对家庭数目增加、家庭规模缩小及离婚率上升的趋势。香港家庭的数目由1991年的约1,602,000个增加至2015年的约2,468,000个。每户的平均住户人数则由1991年的3.5人下降至2011年的2.9人，而由2011年起至2015年，一直维持于每户平均2.9人的情况。离婚率方面，则由1991年的共6,295个个案，上升至2014年的20,019个个案。加上香港正步入人口急速老龄化的阶段，及伴随着全球化趋势而衍生的多元价值观的出现，均带来一定挑战。

凡此种种，也冲击着传统家庭的结构和功能。

有见及此，特区政府家庭政策的目标，是推广家庭核心价值，宣扬仁爱家庭的文化，缔造有利家庭的环境，以减少社会问题，共建和谐社会。

政府于2007年成立了家庭议会这个跨界别、跨政策局的高层次谘询组织；更自2013年4月1日起，要求所有的政策局和部门按照「爱与关怀」、「责任与尊重」及「沟通与和谐」这三组家庭核心价值，评估各项政策对家庭构成的影响。这些举措印证了我们对强化家庭正面功能的高度重视。

劳工及福利局（劳福局）也透过不同方式，务求全面支援父母亲以至祖父母，让他们能够更好地平衡工作与照顾家庭方面的不同需要，在更有利的条件下履行作为家长和长辈的天职，并推动跨代共融，以强化家庭的正面功能，缔造和谐家庭。

为纾缓双职父母在照顾子女时面对的压力，劳福局及劳工处一直积极推动家庭友善雇佣措施。法定侍产假的推行及《家庭友善雇佣措施---饮食业良好人事管理指引》的制订，便是其中的例子。

劳福局及社会福利署（社署）已多管齐下，加强幼儿照顾和课余讬管服务。就六岁以下的学前儿童，我们自2015至16年度起分阶段在需求殷切的地区增加约5,000个「延长时间服务」名额。至于六至12岁儿童的课余讬管服务，社署亦已于2014年12月起，于部分课余讬管中心开设「加强课余讬管服务」，并增加收费减免名额，于平日晚上、星期六、日及学校假期提供延长服务时间，以配合家长的工作时间及支援有意重投劳动市场的妇女。

在促进跨代共融方面，社署更于今年3月推出了一个为祖父母而设的幼儿照顾训练课程试验计划，以加强幼儿照顾，支援家长兼顾工作和家庭，推动祖父母长者终身学习及创造丰盛晚年。试验计划为期两年，欢迎初生至六岁以下幼儿的祖父母或准祖父母参加，不设年龄上限，教育程度不拘，让祖父母成为家庭环境内训练有素的幼儿照顾者，完成课程后更可获授予证书。

当然，父母、祖父母以至长辈们对年轻人的身教言传、潜移默化，以及一家人之间的沟通与关怀，是建立和谐家庭中至关重要和无可取代的元素。

最后，我预祝今天的论坛圆满成功，并期盼大家能够在推动仁爱家庭文化的路上，迈开阔步。明天便是母亲节，在此，亦预祝大家母亲节快乐。多谢。

（以上是劳工及福利局局长张建宗5月7日出席「家庭价值观的两代承传:矛盾、挑战和出路」论坛的致辞全文）